A propos
La loi française du 10 juillet 1987 oblige les entreprises de 20 salariés ou plus à employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de leur effectif salarié. Elle est renforcée par la loi de 2005 qui préconise notamment l’accessibilité généralisée pour tous les domaines de la vie sociale (éducation, emploi, cadre bâti, transports...).
Les employeurs peuvent remplir leur obligation d'emploi de plusieurs façons : l'emploi direct, la sous-traitance ou encore une contribution versée à l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées).
Nous vous présentons ici un aperçu de l’évolution de l’insertion professionnelle des personnes handicapées en France, en termes de politiques publiques et d’actions associatives, ainsi que des exemples d’applications dans les entreprises.
Mots clés : handicap, handicapés, emploi, insertion professionnelle, politique de l’emploi
