La multiplication des suicides dans les entreprises françaises (Renault, EDF, etc.) ces deux dernières années, ont permis de remettre en exergue cette « maladie » moderne, liée au style de management actuel des entreprises, qu’est le stress.
Qualifié de risque psychosocial (catégorie de risque incluant les violences externes et internes, dont le harcèlement moral mais également le sentiment de mal-être au travail) et manifestation de dysfonctionnements généraux de l’entreprise, le stress est apparu il y a environ une quinzaine d’années comme l’un des risques majeurs auquel les organisations et entreprises doivent faire face (1 salarié européen sur 5 déclare souffrir de troubles de santé liés au stress au travail). Pour cela, différents moyens de prévenir le stress existent et la démarche de prévention collective est à privilégier car elle est plus efficace dans le temps. Elle consiste à réduire les sources de stress dans l'entreprise en agissant directement sur l'organisation, les conditions de travail, les relations sociales de travail et/ou le poste de travail.
Nous vous proposons donc dans ce dossier un état des lieux du stress au travail en France et en Europe, des solutions mises en place dans les entreprises pour prévenir le stress, un point sur les populations touchées par le stress, et des conseils pratiques pour mettre en place des actions de prévention.

Sommaire.
Le stress au travail : état des lieux
La prévention du stress : stratégies d’entreprises
Les outils de prévention du stress
Les populations touchées par le stress
Documents pratiques.

Mots clés : stress au travail, psychologie du travail, prévention dans l’entreprise, risque psychosocial