En pleine période de contestation sociale autour de la nouvelle réforme des retraites et dans un contexte d’emploi difficile, le travail des seniors est devenu un enjeu majeur pour les entreprises et les pouvoirs publics en France. Les seniors représentent pourtant la population la moins employée, avec un taux d'activité de 41,5 % en 2009.

Pour lutter contre le chômage des travailleurs âgés, les pouvoirs publics mettent en place des politiques d'incitation ou de coercition visant à favoriser le recrutement ou le maintien des seniors au sein des entreprises. Celles-ci sont de plus en plus nombreuses à anticiper le vieillissement de leurs salariés et à mettre en place des programmes de maintien dans l'emploi de leurs seniors. Ces derniers sont d'ailleurs de plus en plus vus comme des atouts, du fait de leur expérience et de leur rôle capital dans la transmission des savoir-faire et des compétences.

Dans ce dossier constitué de près de 45 résumés analytiques issus de la presse économique et sectorielle française, nous vous proposons :
Un état des lieux de l’emploi des seniors en France
Un point sur les politiques publiques en faveur de l’emploi des personnes âgées
Un aperçu des enjeux et des atouts du travail des seniors
Une revue de détails des actions entreprises en France par différents secteurs pour maintenir dans l’emploi leurs salariés seniors
Des cas d’entreprises

Sources de ce dossier : Entreprises et Carrières, Premières informations et premières synthèses, Dares Analyses, Le Nouvel économiste, Regards sur l'actualité, Liaisons sociales, Le Moniteur des travaux publics et du bâtiment, etc.

Mots clés : seniors, personnes âgées, emploi, chômage, préretraite, gestion des ressources humaines, maintien dans l’emploi, etc.