Après l’essor du secteur des services à domicile, porté par des politiques gouvernementales actives, les services à destination des salariés sur leur lieu de travail commencent à se développer en France.
Ces services répondent à la fois à l’attente des salariés, désireux de mieux concilier leur vie privée et leur vie professionnelle, et à l’intérêt de leurs employeurs, à l’heure où la prise en compte du bien-être au travail et de la prévention des risques psychosociaux devient une préoccupation nationale... et juridique. Ces services, dont les plus connus sont ceux dits de « conciergerie d’entreprise », de « crèche ou halte-garderie d’entreprise » ou encore de salles de sports, ont également les avantages précieux de renforcer l’attractivité de l’entreprise au moment du recrutement ou encore de diminuer le taux d’absentéisme des salariés en poste. Face à cette demande montante des grosses comme des petites entreprises, l’offre se structure et les sociétés spécialisées se multiplient. Ce champ prometteur ouvre la voie à de nouvelles activités économiques et à la création potentielle de nombreux emplois en tous genres... et non délocalisables.
Reste à savoir si, après la période de crise subie par les entreprises, les services aux salariés sauront gagner la bataille des restrictions et autres réorientations budgétaires...

Dans ce dossier... des articles généraux sur les conciergeries et crèches d’entreprises, leurs atouts pour renforcer l’attractivité auprès des nouveaux salariés, leur potentiel en matière de création d’entreprises, et des exemples d’initiatives d’entreprises françaises.


Sources (près d’une 20aine de résumés analytiques d’articles de presse économique) : Entreprise et carrières, Courrier Cadres, L’Usine nouvelle, Chef d’entreprise magazine, Points de vente, Informations entreprise…

Mots clés : services à la personne, services aux salariés, conditions de travail, conciergerie, crèche d’entreprises